これが究極の求人、ゾッと求人！！

平均年齢がなぜ異様に若いかには、やはり何らかの理由があります。 ＊経営者自身の年齢が若くて自分よりも年長の者を採用しない方針の、社員も社歴も若い小企業 ＊経営者の性質・言行が極端で、それまでは年齢層にバランスが取れていたが新陳代謝で偏った ＊いうまでもなく、若年齢層主体で人件費を凝縮したい考えが経営者にある場合 ＊人生経験豊富な者は雇えない、後ろめたい事業内容についてくる若年層しか採らない（！） そういうところにも、極端に年齢の高い社員がぽつねんと存在していたり私の憶測ですが、 ＊健康面 ＊お店のイメージ ＊その会社の平均年齢（年下の上司になってしまうから） ＊労働時間の制限（特に女性はどうしても主婦業も視野にいれないとだから） などでしょうか・・・。 ただ、どうしてもその年齢でなければだめ！職業によっては あまり年齢が高いと 我が強いと思われて 好まれない場合があります という訳ではなく、あくまでも目安の一環で、 年齢を過ぎた人でも、他の条件さえ合えば 採用も可能だと思います。、という状況もあり、 そういう人の存在感は、はっきり言って無いに等しかったり、です。 当然、社員の離職状況が警戒レベルにあるからこその求人募集、と考えるのが妥当ですね。。。